Четверг, 27 Июля 2017 года
Издаётся с марта 1930 года
Новости партнеров

Дополнительное образование как серьезный плюс на собеседовании

В советское время можно было 30 лет простоять у станка, работая с 8.00 и до 17.00 с перерывом на обед. Сегодня так вряд ли у кого получится: постоянно появляются новые производственные линии, новые технологические усовершенствования, стремительно меняются сферы экономики и рынки сбыта. Руководители, менеджеры и простые станочники вынуждены проходить курсы повышения квалификации; а в момент, когда направление деятельности оказывается нерентабельным, - «выплеснуться» на рынок и попытаться найти новое рабочее место по своей профессии.

Почему курсы дополнительного образования становятся вашим преимуществом на собеседовании?

Редко нанимателю необходим человек, который будет безынициативно перекладывать с места на место бумажки. Нужен активный и целеустремленный специалист, который будет работать за десятерых, но получать зарплату за восьмерых. Особенно это актуально в фирмах, ключевыми направлениями работы которых являются анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, грамотное юридическое сопровождение деятельности, бухгалтерский аутсорсинг и другие направления. Каждое требует не просто знаний законодательства, но и:

  • Он должен уметь принимать решение в условиях большого количества «если», «но».

  • Давать консультации и не за них ответственность.

  • Знать, как лучше поступить в той или иной ситуации.

Почему наличие дополнительных «корочек» столь важно нанимателю?

  1. Вы показываете уровень профессионализма.

  2. Вы доказываете, что не просто работаете, но и совершенствуете знания, повышаете квалификацию и профессионализм.

  3. Вы демонстрируете, что готовы работать в сложных условиях, параллельно обучаться и выполнять комплекс необходимых задач.

Часто спрашивают: «А стоит ли демонстрировать образование по дополнительным специальностям? Мол, я отличный юрист/учитель/парикмахер, но на всякий случай прошел обучение установке ГБО и игре на скрипке!». Так делать можно, если вы идете на собеседование к представителю работающей в этой сфере компании. В остальных же ситуациях такие сведения будут лишними. Не стесняйтесь показать дипломы об обучении управлению персоналом и кадрами, коммуникации с людьми, внедрению систем мотиваций.

Дополнительное обучение/квалификация – это всегда возможность получить серьезные преимущества на сложном и противоречивом рынке труда. С ними вы найдете работу даже в сильный финансовый кризис!

20.04.2016 461
Комментарии читателей
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?