Воскресенье, 20 Августа 2017 года
Издаётся с марта 1930 года
Новости партнеров

Способы принятия руководителем решений по зарплате

Что НЕ влияет на величину зарплаты. Для всех понятие хорошей зарплаты разное. Многие работники считают, что зарплата достойна, если позволяет прожить, приобретая всё, что им необходимое. Работодателя не волнует, сколько потенциальный работник тратит на свою жизнь, есть ли у него долги.

Посчитав вас безответственным, живущим не по средствам человеком, он не доверит вам серьёзную работу. Что с точки зрения руководителя влияет на зарплату при приёме на работу.

1. Рынок

На зарплату прежде всего влияет спрос и предложение - работа в СПб априори имеет большую востребованность, например. Цену имеют практические навыки работника, их качество и востребованность..

Если работодатель видит, что перед ним одарённый человек, но проверять это придётся в процессе работы, то всё же он старается не повышать зарплату выше рыночного максимума, чтобы в будущем избежать проблем.

Недоплатить –ещё больший риск, это понизит мотивацию сотрудника к качественной работе, приведёт к увольнению.

2. Зарплаты в компании

Когда вы хотите кому-то повысить зарплату, надо обращать внимание на уровень заработной платы сотрудников того же уровня уже работающих в компании.

3. Заработная плата на предыдущих местах работы

Нельзя дать слишком высокую зарплату по сравнению с предыдущей – стимулирующий эффект будет короток, а вы лишите себя возможности прибавить работнику зарплату, поняв, что этот человек вам нужен.

Установить гораздо меньшую зарплату тоже не верно. Возникают вопросы о мотивированности работника и продолжительности его работы в вашей фирме.

4. Качество знаний и умений соискателяработы

Если ты знаешь, что соискатель на предыдущем месте работы имел высокие достижения, то тебе уместно будет назначить ему максимально высокую зарплату по рынку и позиции.

5. Значимость должности, на которую претендует соискатель

Если должность требует большой ответственности и позволяет распоряжаться большимиресурсами, то и зарплата должна быть высокая. Иначе вы рискуете получить у себя в компании «засланного казачка», или человека, который часть ресурсов будет тратить на себя или некомпетентного высокопоставленного сотрудника.

Не в деньгах счастье

Ведущие компании, имеющие положительную энергетику, дружную команду сотрудников могут себе позволить платить несколько меньше рынка.

Ведь человеку важно с удовольствием идти на работу, ощущать себя частью большого, отлично работающего механизма, иметь карьерный рост. Например, работа в Санкт-Петербурге для многих является настоящим стимулом к росту. В этих случаях его вряд ли соблазнит переход в другую фирму.

Наоборот, если в компании царит негатив – платить придётся гораздо больше. Иначе – текучка кадров.

Резюме

Достойный уровень зарплаты – это результат способности к компромиссам работника и работодателя. Уровень вашей зарплаты может быть не самым высоким, но компания, в которой вы работаете позитивной, коллектив дружным, тогда вы будете продвигаться по службе, ваши доходы будут расти, качество жизни улучшаться.

 

31.08.2016 332
Комментарии читателей
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?