Четверг, 25 Мая 2017 года
Издаётся с марта 1930 года
Новости партнеров

Какие специалисты требуются предприятию

О том, какие специалисты требуются предприятию, говорится едва ли не на каждом собрании трудового коллектива. Обозначая производственные задачи, руководитель выдвигает требования к уровню образования и квалификации сотрудников, степени ответственности и организованности в пределах структурных подразделений. Таким образом формируется трудовой коллектив, разрабатывается штатное расписание и учитывается число необходимых рабочих мест.

Штатным расписанием определяется перечень требуемых профессий и должностей работников.

Профессия – это конкретный вид деятельности, обеспечивающей выполнение определенных трудовых операций, функций, работ. Под специальностью понимается разновидность трудовой деятельности в пределах какой-то обозначенной профессии. Кроме профессии и специальности в штатном расписании учитывается такой показатель, как квалификация – степень мастерства, или уровень владения сотрудником конкретными навыками в рамках обозначенной профессии.

С учетом вышеизложенного, администрация определяет, какие специалисты требуются на предприятии. На базе Единого тарифно-квалификационного справочника разрабатываются и утверждаются списки профессий и должностей, необходимых компании. Чтобы определить, насколько тот или иной сотрудник соответствует требуемому уровню квалификации, на предприятиях создаются специальные комиссии, и проводится аттестация рабочих мест специалистов. Если в ходе аттестации обнаружено, что некоторые профессии не освоены, или работники не соответствуют занимаемым должностям, кадровые службы определяют, какие специалисты нужны предприятию, и где искать работников.

Требования к квалификации.

С учетом развивающихся технологий руководители предприятий стимулируют повышение профессионального уровня специалистов посредством направления работников на обучение с отрывом и без отрыва от производства. В кризисный и послекризисный период народное хозяйство перестраивается на новые технологии, поэтому возникает объективная потребность в специалистах нового поколения. Государственной Программой технического перевооружения взят курс на освоение новейших IT-технологий, предполагающих обслуживание новых прикладных программ высококвалифицированными специалистами. Поэтому ВУЗы совместно с научными и промышленно-производственными предприятиями готовят специалистов для работы в новых условиях.

Требования к личностным характеристикам.

В процессе масштабных исследований аналитики выяснили, какие специалисты требуются для современных предприятий. Среди личностных качеств соискателя приоритет отдается таким чертам характера, как:

- нацеленность на конечный результат;
- желание работать в команде;
- способность отвечать за итоги деятельности всего коллектива;
- готовность проявить инициативу и взять ответственность на себя;
- желание повышать собственный квалификационный уровень и принимать участие в управлении предприятием и др.

Высококвалифицированные специалисты требуются сегодня в разных секторах экономики: финансовых компаниях, строительстве, добывающей и перерабатывающей промышленности, в науке и сфере обслуживания. Чтобы естественным образом восполнить потребность в кадровом составе, в рамках сотрудничества между компаниями и специализированными компаниями (как эта), организуются целевые мероприятия, направленные на поиск и привлечение работников разного направления, от руководящего состава до младшего обслуживающего персонала.

21.12.2016 237
Комментарии читателей
Войдите на сайт, чтобы оставлять свои комментарии к материалам
Логин:
Пароль:

Регистрация    Забыли свой пароль?